7
随着公司的壮大与发展,2007年8月为提升公司形象,在横岗信义汽车城建成了更具规模的4S店,占地面积6000多平方米,为龙岗地区的商务车销售中心。
江铃汽车4S店江铃实行员工绩效动态评价,不拘一格使用人才,中青年人才不断脱颖而出。实行“技术三主师(、主管,主管技师)”聘任和“日薪制”等灵活的用工形式,薪酬、激励机制与市场接轨。追踪**、经营管理理念,*的员工国内外培训,建设学习型企业。给予员工不断的培训、深造机会,激发工作热情和创新活力。
江铃汽车4S店多种多样的增值服务。消费者在购买汽车以后,还有一些额外的服务,汽车4S店可以凭借其强大的实力推出各种差异化、个性化的服务,这是汽车4S店的核心竞争力。
江铃汽车4S店江铃企业文化建设始终以追踪的产品技术、的经营理念和管理手段,做行业内的现代化企业,通过开放的理念和富于进取性的系统规划、企业文化发展,造好车、培训员工、塑企业形象,取得了企业经济发展和文化建设并举的优良业绩。形式多样、体制灵活、激励有效的员工队伍建设机制。
江铃汽车4S店与客户有互动,增加顾客价值。汽车4S店往往通过建立汽车俱乐部加强与顾客的联系,通过组织车友休闲活动,让客户感觉到4S店不仅仅就是把车卖给客户,还和客户是亲密的朋友关系,将汽车企业和汽车品牌的文化融入客户日常生活,提高了顾客满意度和保留率,同时通过口碑效应赢得更多的客户,提高汽车销量和企业竞争能力。
深圳市顺成江铃汽车隶属于深圳市顺成江铃汽车贸易有限公司,拥有信义与龙平两*维修基地,其中信义厂房占地面积3000多平方米,龙平厂房占地面积2000多平方米,都拥有电脑检测线、烤漆房,实行*的电脑管理,开通服务热线,推行JMC.Cares服务流程,深圳市运输局二类大修企业。